martes, 1 de enero de 2013

¡CONCENTRESE EN EL CLIENTE!



                          ¡CONCÉNTRESE EN EL CLIENTE!
                                                                                      

En la actualidad ya no me queda duda de que la única manera de ganar dinero en las empresas del sector privado es teniendo una cartera de clientes satisfechos.

Para lograr esta cartera las empresas deben orientarse hacia los clientes.

¿Cómo son las empresas centradas en el cliente?

Las empresas centradas en el cliente son empresas que a través de grandes esfuerzos y una cultura de excelencia en el servicio son capaces de entender, atraer y conservar a los clientes valiosos y diseñar las estrategias que les permitan ofrecer un valor superior a sus clientes manteniendo dicha estrategia alineada  con las necesidades cambiantes del mercado.

Estas empresas están focalizadas en el cliente y manejan portafolios de clientes en vez de portafolios de productos.

Evalúan la rentabilidad por cliente y no por productos, no todos los clientes merecen que hagamos los esfuerzos e invirtamos recursos en atenderlos.

Las empresas centradas en el cliente están organizadas alrededor de negocios donde la creación de valor a los clientes pasa por tomar en cuenta los siguientes aspectos:

·    El estudio permanente del mercado para conocer a los clientes y sus motivaciones de compras.

·         El grado de satisfacción de los que se identifican como los más rentables.

·         La gestión óptima de la cadena de suministros.

·         El conocimiento del mercado y sus actores más relevantes

Toda nueva empresa debe centrarse en adquirir clientes

Una vez adquirida una masa crítica de clientes relevantes, es necesario determinar si es más rentable que la empresa focalice sus recursos en seguir adquiriendo clientes -sobre todo si se encuentra compitiendo en mercados maduros- o en retener clientes, pero aquellos que sean rentables.

Los estudios realizados en distintas empresas muestran que es más rentable retener que adquirir clientes.

Los clientes antiguos son más leales

Saben qué comprar, los costos de atenderlos son menores, recomiendan los productos y están más dispuestos a entregar información que es relevante para ir adaptando las estrategias e ir adicionando nuevas líneas de productos que permitan a la empresa darle más valor a sus productos y/o servicios y obtener más participación en las compras totales del cliente.

Una oferta es de valor sólo si se ofrece algo que requiere un cliente

Con ventajas perci­bidas sobre la oferta de la competencia, estrecharemos la relación con el cliente, disminuiremos la probabilidad de cambiarnos y elevaremos a la competencia los costos de "robarlo", como consecuencia de su satisfacción.

Sin embargo la empresa no debe pretender satisfacer a todos sus clientes, este mayor valor, sólo debe ser ofrecido a aquellos clientes cuyo CLV “Customer Lifetime Value” ó valor para el cliente de por vida, sea rentable para la empresa.
        

                         ¡Mida la rentabilidad por cliente!

¡Sólo se gana dinero con clientes satisfechos!

¡Si quiere una empresa exitosa, céntrese en el cliente!
   
¡Concentre sus recursos y direccione sus esfuerzos en                       atender a clientes rentables!



Manuel Ponce
manuelponce@partnerconsulting.com.pe
@mponcepolanco 


viernes, 14 de septiembre de 2012

¡HACIA UN EMPRENDIMIENTO SOSTENIBLE!



¡HACIA UN EMPRENDIMIENTO SOSTENIBLE!

                                                                                                                 
El Perú de hoy es un país que crece de manera sostenida; es considerado uno de los países con mejor expectativa para las inversiones debido a las grandes oportunidades que existen en diversos sectores y por las garantías que se otorgan a todos los inversionistas.

En los últimos años hemos sido considerados uno de los países más emprendedores a nivel mundial; tenemos millones de MYPES constituidas que son generadoras de más del 40% del PBI del Perú y sin embargo su creación es considerada sinónimo de riesgo ya que aproximadamente el 70%  de las empresas que se forman mueren antes del año; ya sea por su informalidad, su falta de visión, su mala gestión o la falta de innovación, etc.

¿Qué hacer para evitar tan nefastas estadísticas?

A lo largo de mi experiencia como consultor de empresas, he observado y comprobado que una de las principales causas para la desaparición tan rápida de estas  empresas en el país es que pasamos de la “idea” a la “acción” con una rapidez increíble.
Con un poco de dinero y por distintas motivaciones tales como generarse un empleo, lograr independencia, aprovechar una oportunidad, etc; mañana estamos en un negocio que puede crecer rápida o lentamente pero que no tiene ninguna garantía para hacerlo de manera sostenida en el tiempo por que nos hemos olvidado de algo muy importante: “elaborar el plan de negocios”:



Los investigadores en el tema sostienen que el 94% de las empresas que arrancan un negocio sin contar con un plan de negocios, están condenadas al fracaso o a un crecimiento muy lento.

La mala administración en un 91.4%, el descuido, el fraude, los desastres y otras razones son causas del fracaso de las empresas. Y dentro de la mala administración, la incompetencia y la falta de experiencia justifican el descalabro.

¿Porque hacer un plan de negocios?

Por que un plan de negocios bien elaborado te indica lo siguiente:

  1. Los objetivos realistas a alcanzar.
  2. El dinero que vas a tener que invertir o conseguir.
  3. Una ruta de trabajo para tu negocio.
  4. Una visión general del negocio para compartir a los demás.
¿Que se incluye en un plan negocios?

Un plan de negocios es un instrumento básico de dirección y la carta de navegación de una empresa y debe contener la siguiente información mínima:

  1. Una definición de la misión de la empresa
  2. Una descripción de la misma
  3. El equipo de dirección y gestión
  4. La competencia
  5. El mercado y los clientes
  6. El producto y/o servicio
  7. Marketing y ventas
  8. Operaciones
  9. Planificaciones y previsiones financieras.
 Al margen del sector, tamaño, estructura o grado de madurez, cuando una empresa  quiere obtener un alto rendimiento en las actividades que desarrolla necesita establecer un marco apropiado para la gestión. Este marco apropiado es el modelo del PROCESO ADMINISTRATIVO cuyas actividades de imprescindible realización son: 

·         Planificación
·         Organización
·         Dirección
·         Control.

Y si una organización pretende maximizar los resultados económicos financieros debe hacerlo con una gestión excelente basada en el modelo anterior y logrando que todo su equipo comparta y esté orientado al logro de los objetivos incluidos en el CIRCUITO VIRTUOSO EMPRESARIAL que se detalla a continuación:



                               
                                                                                      
Los resultados financieros de una empresa estarán garantizados su logramos clientes satisfechos que estarán dispuestos a recomprar, comprar más, recomendarnos con otros clientes, pagar el precio justo, y pagar puntual; deberemos trabajar en lograr procesos eficaces y eficientes; y personas con las competencias necesarias para ejecutar dichos procesos. 

Los emprendimientos por necesidad, mayormente fracasan ya que carecen de visión y siempre viven el momento y no se proyectan al futuro.

Los emprendimientos sostenibles, son los que siempre se mantienen en el mercado, ya que cuentan con un plan estratégico, tienen visión, están alineados con la estrategia, tienen metas que cumplir y siempre están innovando para ser competitivos.

¡Planifique y crezca de manera sostenida!


Manuel Ponce
manuelponce@partnerconsulting.com.pe
@mponcepolanco 
                                                            


                  

miércoles, 5 de septiembre de 2012

¡CONCÉNTRESE EN EL CLIENTE!




¡CONCÉNTRESE EN EL CLIENTE!
                                                                                      
En la actualidad ya no nos queda duda de que la única manera de ganar dinero en las empresas del sector privado es teniendo una cartera de clientes satisfechos.

Las empresas centradas en el cliente son empresas que a través de grandes esfuerzos y una cultura de excelencia en el servicio son capaces de entender, atraer y conservar a los clientes valiosos y diseñar las estrate­gias que les permitan ofrecer un valor superior a sus clien­tes manteniendo dicha estra­tegia alineada  con las necesidades cambiantes del mercado.

Estas empresas están focaliza­das en el cliente y manejan portafolios de clientes en vez de portafolios de productos. Evalúan la rentabilidad por cliente y no por productos, no todos los clientes merecen que hagamos los esfuerzos e invirtamos recursos en atenderlos.

Las empresas centradas en el cliente están organizadas alrededor de negocios donde la creación de valor a los clientes pasa por tomar en cuenta los siguientes aspectos:

  ·    El estudio permanente del mercado para conocer a los clientes
      y sus motivaciones de compras.

  ·   El grado de satisfacción de los que se identifican como los más
     rentables.

  ·    La gestión óptima de la cadena de suministros.

  ·    El conocimiento del mercado y sus actores más relevantes

Toda nueva empresa debe centrarse en adquirir clientes. Una vez adquirida una masa crítica de clientes relevantes, es necesa­rio determinar si es más rentable que la empresa focalice sus recursos en seguir adqui­riendo clientes -sobre todo si se encuentra compitiendo en mercados maduros - o en retener clientes, pero aquellos que sean rentables. Los estudios realizados en dis­tintas empresas muestran que es más rentable retener que adquirir clientes.

Los clientes antiguos son más leales, saben qué comprar, los costos de atenderlos son menores, recomiendan los productos y están más dispuestos a entregar información que es relevante para ir adaptando las estrategias e ir adicionando nuevas líneas de productos que permitan a la empresa darle más valor a sus productos y/o servicios y obtener más participación en las compras totales del cliente.

Una oferta es de valor sólo si se ofrece algo que requiere un cliente, con ventajas perci­bidas sobre la oferta de la competencia, estrecharemos la relación con el cliente, disminuiremos la probabilidad de cambiarnos y elevaremos a la competencia los costos de "robarlo", como consecuencia de su satisfacción.

Sin embargo la empresa no debe pretender satisfacer a todos sus clientes, este mayor valor, sólo debe ser ofrecido a aquellos clientes cuyo CLV “Customer Lifetime Value” ó valor para el cliente de por vida, sea rentable para la empresa.
       
¡Si quiere una empresa exitosa, céntrese en el cliente!

¡Concéntrese en atender a clientes rentables!



Manuel Ponce
@mponcepolanco 
                                                            



jueves, 2 de agosto de 2012

¡LA EMPRESA DE MIS SUEÑOS!



LA EMPRESA DE MIS SUEÑOS
       
Son las 20:00 horas del día miércoles y Jorge Cruzalegui; Gerente General de una Corporación que factura $10’000,000.00 por año; acaba de terminar el Comité de Gerencia de la semana. Iba conduciendo su auto Mercedes Benz por una gran avenida de la ciudad, el aire que entraba por la ventana del auto le refrescaba la cara pero no le quitaba del pensamiento la cantidad de problemas que se habían puesto en debate en el comité. Pensaba en lo que sería tener una empresa que funcionara como un reloj suizo. ¿Qué hacer para tener una empresa saludable y funcionando como un relojito, se preguntaba?. Al llegar a casa ni los besos y abrazos de su esposa e hijos le quitaron de la mente estos pensamientos.

Esa noche se acostó y a pesar del cansancio se quedo dormido pensando en los problemas y no pudo evitar tener un hermoso sueño que paso a narrarles a continuación: En su sueño Jorge se veía iniciando un nuevo día, llegaba al trabajo a primera hora de la mañana, entraba a la empresa y se encontraba con un ambiente alegre, estimulante y lleno de vitalidad. Todos le saludaban con cordialidad y con una sonrisa a flor de labios; que buen día tendré hoy pensó en  su interior.

Al hablar con los colaboradores acerca de las metas próximas y de los proyectos pendientes de culminación y los nuevos, sólo percibe entusiasmo y compromiso. El personal está ansioso por trabajar – atento con su visión y alineado con su estrategia - y comparte gustosamente las ideas.

Avanza el día, se pasea por la planta, las oficinas, los almacenes y ve como algunos de los empleados resuelven las posibles fallas y saben como impulsar las ventas y las ganancias. Bromean con usted y entre ellos, y su buen humor demuestra que disfrutan con su trabajo, que están a gusto con usted y que lo respetan. Le preguntan cosas que no saben o no entienden y sienten como su líder los acompaña al logro de los objetivos asignados a sus cargos.

A medida que avanza la jornada, ve como hablan por teléfono, se reúnen entre ellos, o trabajan en los computadores; en algún momento se acercan nuevamente a usted con ideas creativas o un pedido especial. Cada tarea se asume con carácter de urgencia.

Estos colaboradores diligentes están permanentemente en busca de métodos nuevos para mejorar la calidad de su producto o servicio, para despachar con mayor rápidez y eficiencia, y para desarrollar sus habilidades. Mientras algunos se ofrecen voluntariamente para asumir las responsabilidades, otros están dispuestos a prestar su ayuda a sus compañeros. Saben que en otro proyecto ellos pueden ser los responsables y necesitar apoyo de los mismos. Confían en que usted valora sus esfuerzos; escucha sus sugerencias y es suficientemente flexible para adaptarse a cada uno de ellos.

Las opiniones que se escuchan en todo el centro de trabajo son sinceras y absolutamente personales. No hay el ruido pasillo, no hay silencios sospechosos cuando los jefes pasan cerca; cómo tampoco memorándums o notas reservadas de carácter defensivo, o un malhumor hostil entre los empleados que reclaman un mayor presupuesto o atención. Todos se sienten escuchados y valorados por sus jefes inmediatos o no.

El habitual antagonismo entre compañeros de una misma área o de áreas diferentes, ha sido reemplazado por la participación en las responsabilidades y la idea de que todos trabajan juntos. El trabajo en equipo y la participación configuran la estructura de la compañía y no las anticuadas y rígidas escalas jerárquicas. La comunicación es fluida y la toma de decisiones es muy rápida; esto ha impactado últimamente en la entera satisfacción de los clientes.

Acaso lo más notorio en este nuevo ambiente sea el sentido de respeto y consideración. Desde los horarios más flexibles hasta los salarios adecuados y el compartir toda la información básica, la compañía muestra que se preocupa verdaderamente por el personal, y los empleados retribuyen esta confianza con lealtad.

Jorge se acaba de despertar y cual libertador quiere hacer realidad este sueño; sin duda le espera una gran tarea.



Manuel Ponce
@mponcepolanco