PROGRAMA IN HOUSE 02:
“DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS”
“Las habilidades técnicas no son
suficientes cuando
de gestionar personas se
trata”
1.
INTRODUCCION
Las empresas del presente siglo
buscan directivos que respondan a la creciente complejidad del entorno y a los retos
organizacionales y que demás se comprometan con la evolución hacia estructuras
organizativas más ágiles y menos jerarquizadas y hacia el cumplimiento de la
responsabilidad social corporativa.
La productividad de las empresas no
solo depende de la incorporación de nuevas tecnologías ni de la gestión de los
activos, sean estos físicos o no; las nuevas determinantes de la productividad
están en la forma en que concebimos las relaciones en el trabajo y la
comunicación efectiva entre las personas que lo ejecutan.
La tarea es contribuir a la formación de
personas responsables, de un liderazgo visionario y transformador, con
capacidad de trabajo y orientación a resultados, de manera participativa con
sus equipos de trabajo, dentro de un contexto de equilibrio entre los diversos
roles que desarrolla el directivo.
2.
OBJETIVO
Este curso tiene como objetivo entrenar y
desarrollar las habilidades básicas que todo directivo debe dominar para desempeñarse de manera más efectiva
en su ámbito de trabajo; y para que
pueda gestionar adecuadamente los equipos, negociar con los clientes internos, clientes externos y proveedores,
etc. en definitiva mejorar el rendimiento de su departamento o de su empresa.
Los participantes complementarán las
habilidades propias de su área de especialidad funcional con un conjunto de
competencias que les permitan experimentar nuevos comportamientos, crecer y
desarrollarse para lograr con la colaboración y el trabajo en equipo, los
objetivos compartidos de la organización.
3. CONTENIDO
RESUMIDO
Taller
01: Planificación y Organización 4
HR
Taller
02:
Toma de Decisiones y Resolución de Problemas 4
HR
Taller
03:
Gestión del Cambio 4
HR
Taller
04:
Gestión del Conocimiento 4 HR
Taller
05: Coaching 4 HR
Taller
06: Presentaciones de Alto Impacto 4
HR
TOTAL 24 HRS
4. METODOLOGIA
El desarrollo del curso será 40% teórico – 60% práctico, poniendo
énfasis en la participación activa y basada en:
·
Exposiciones
cortas e interactivas.
·
Vídeos
motivadores para presentar o ilustrar conceptos.
·
Guías
de discusión grupal
·
Dinámicas, casos y ejercicios sobre juego de
roles; relacionados con los temas.
·
Tests que permitirán medir el dominio de la
habilidad.
Solicite información detallada de los Talleres a:
Manuel Ponce
manuelponce@partnerconsulting.com.pe
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Manuel Ponce
manuelponce@partnerconsulting.com.pe
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